東海道本線(東京−熱海)のプログラマーから、派遣/人材派遣のお仕事・求人を探すならリクナビ派遣｜5ページ目

仕事内容
【求人のポイント】
・無期雇用派遣の正社員採用！
・10名以上を採用予定！
・急募！内定までの期間は2週間以内

【当社の特徴】
・誰もが知る大手企業の取引が1000社以上
・自動車や家電など、さまざまな分野のモノづくりをサポート
・案件によってはリモート勤務／時差出勤あり
・年休120日／有給消化率85％
・残業月15〜20時間
・サービス残業一切なし
・家賃補助95％
・賞与年2回
・毎年2~8％の給与ベースアップ
・技術者視点を取り入れた評価制度による納得のいく査定
・寮費補助等の手当充実
・引越し代全額負担※規定有
・2022年度の男性の育児休業・育児目的休暇の取得率は41％

■最先端技術も含めて案件は豊富にございます。
 担当のコンサルタントと相談しながら、
 あなたらしいご活躍をいただければと思います。

【基本的な業務内容】
システムエンジニア、プログラマー、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、組み込みエンジニアなど幅広い業務がございます。
皆様お一人ごとの強みと、これから目指したいキャリアに合わせて業務を選定してまいります。

【アスパークの「仕事の特徴」】
一時的な雇用ではなく、正社員として雇用をさせて頂きます。
その上で、エンドユーザー様との直接契約により、各種業務を遂行いただきます。
IT現場でよくありがちな「業務委託」「二重派遣・偽装請負まがいの契約」「3次請け業務」などを、現在アスパークでは減らしております。
これは、アスパークがエンジニア第一、を考え �@適切な評価とスキルアップを実施すること �A社員がよりレベルの高い業務を担い、高い報酬を受け取ること を優先しているからです。

【職場環境】
在宅ワークあり、残業は現場に寄りますが、平均20時間以内を目指しております。一部完全在宅/フルリモート業務もございます。また、ほとんどの現場が土日祝日休みとなっております。
☆フレックス制度もあり

【具体的な仕事】
�@スマートフォンアプリケーションの開発プログラマー
�A業務用システム、パッケージのカスタマイズ、スクラッチ開発のプログラマー
�B製造装置、自動車車載機器の組み込み制御開発

【世界一の技術「OWL」の開発会社アスパークでは、正社員で「モノづくりが好きな」エンジニアを募集しています】
大手メーカー様との直接取引を中心としたエンジニアリング事業を展開しております。
自社開発の電気自動車はもちろん、大手メーカーの中核開発、新規研究開発の現場で、活躍することができます。
アスパークでは年功序列的な賃金形態を排除し、実績を直接的に評価する独自の制度「JOBランク制度」を取り入れました。
明確な評価報酬制度を以て、エンジニア1人ひとりが自分自身のキャリアアップ、スキルアップに取り組むことができます。
経験1〜2年の若手から、定年退職後にマネジャー、プロフェッショナルとして再就職を目指されるベテランの皆様まで積極的な採用を実施しております。ITY

仕事内容
【求人のポイント】
・無期雇用派遣の正社員採用！
・10名以上を採用予定！
・急募！内定までの期間は2週間以内

【当社の特徴】
・誰もが知る大手企業の取引が1000社以上
・自動車や家電など、さまざまな分野のモノづくりをサポート
・案件によってはリモート勤務／時差出勤あり
・年休120日／有給消化率85％
・残業月15〜20時間
・サービス残業一切なし
・家賃補助95％
・賞与年2回
・毎年2~8％の給与ベースアップ
・技術者視点を取り入れた評価制度による納得のいく査定
・寮費補助等の手当充実
・引越し代全額負担※規定有
・2022年度の男性の育児休業・育児目的休暇の取得率は41％

■最先端技術も含めて案件は豊富にございます。
 担当のコンサルタントと相談しながら、
 あなたらしいご活躍をいただければと思います。

組み込み系をお任せ致します！

【転勤なしも選択可能♪】
例えば、ご自宅から通える範囲内での勤務、関東エリアでの勤務、もちろん全国転勤OKの方も！面接でご希望お聞かせください。

仕事内容
【求人のポイント】
・無期雇用派遣の正社員採用！
・10名以上を採用予定！
・急募！内定までの期間は2週間以内

【当社の特徴】
・誰もが知る大手企業の取引が1000社以上
・自動車や家電など、さまざまな分野のモノづくりをサポート
・案件によってはリモート勤務／時差出勤あり
・年休120日／有給消化率85％
・残業月15〜20時間
・サービス残業一切なし
・家賃補助95％
・賞与年2回
・毎年2~8％の給与ベースアップ
・技術者視点を取り入れた評価制度による納得のいく査定
・寮費補助等の手当充実
・引越し代全額負担※規定有
・2022年度の男性の育児休業・育児目的休暇の取得率は41％

■最先端技術も含めて案件は豊富にございます。
 担当のコンサルタントと相談しながら、
 あなたらしいご活躍をいただければと思います。

【基本的な業務内容】
システムエンジニア、プログラマー、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、組み込みエンジニアなど幅広い業務がございます。
皆様お一人ごとの強みと、これから目指したいキャリアに合わせて業務を選定してまいります。

【アスパークの「仕事の特徴」】
一時的な雇用ではなく、正社員として雇用をさせて頂きます。
その上で、エンドユーザー様との直接契約により、各種業務を遂行いただきます。
IT現場でよくありがちな「業務委託」「二重派遣・偽装請負まがいの契約」「3次請け業務」などを、現在アスパークでは減らしております。
これは、アスパークがエンジニア第一、を考え �@適切な評価とスキルアップを実施すること �A社員がよりレベルの高い業務を担い、高い報酬を受け取ること を優先しているからです。

【職場環境】
在宅ワークあり、残業は現場に寄りますが、平均20時間以内を目指しております。一部完全在宅/フルリモート業務もございます。また、ほとんどの現場が土日祝日休みとなっております。
☆フレックス制度もあり

【具体的な仕事】
�@スマートフォンアプリケーションの開発プログラマー
�A業務用システム、パッケージのカスタマイズ、スクラッチ開発のプログラマー
�B製造装置、自動車車載機器の組み込み制御開発

【世界一の技術「OWL」の開発会社アスパークでは、正社員で「モノづくりが好きな」エンジニアを募集しています】
大手メーカー様との直接取引を中心としたエンジニアリング事業を展開しております。
自社開発の電気自動車はもちろん、大手メーカーの中核開発、新規研究開発の現場で、活躍することができます。
アスパークでは年功序列的な賃金形態を排除し、実績を直接的に評価する独自の制度「JOBランク制度」を取り入れました。
明確な評価報酬制度を以て、エンジニア1人ひとりが自分自身のキャリアアップ、スキルアップに取り組むことができます。
経験1〜2年の若手から、定年退職後にマネジャー、プロフェッショナルとして再就職を目指されるベテランの皆様まで積極的な採用を実施しております。ITY

仕事内容
【求人のポイント】
・無期雇用派遣の正社員採用！
・10名以上を採用予定！
・急募！内定までの期間は2週間以内

【当社の特徴】
・誰もが知る大手企業の取引が1000社以上
・自動車や家電など、さまざまな分野のモノづくりをサポート
・案件によってはリモート勤務／時差出勤あり
・年休120日／有給消化率85％
・残業月15〜20時間
・サービス残業一切なし
・家賃補助95％
・賞与年2回
・毎年2~8％の給与ベースアップ
・技術者視点を取り入れた評価制度による納得のいく査定
・寮費補助等の手当充実
・引越し代全額負担※規定有
・2022年度の男性の育児休業・育児目的休暇の取得率は41％

■最先端技術も含めて案件は豊富にございます。
 担当のコンサルタントと相談しながら、
 あなたらしいご活躍をいただければと思います。

【基本的な業務内容】
システムエンジニア、プログラマー、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、組み込みエンジニアなど幅広い業務がございます。
皆様お一人ごとの強みと、これから目指したいキャリアに合わせて業務を選定してまいります。

【アスパークの「仕事の特徴」】
一時的な雇用ではなく、正社員として雇用をさせて頂きます。
その上で、エンドユーザー様との直接契約により、各種業務を遂行いただきます。
IT現場でよくありがちな「業務委託」「二重派遣・偽装請負まがいの契約」「3次請け業務」などを、現在アスパークでは減らしております。
これは、アスパークがエンジニア第一、を考え �@適切な評価とスキルアップを実施すること �A社員がよりレベルの高い業務を担い、高い報酬を受け取ること を優先しているからです。

【職場環境】
在宅ワークあり、残業は現場に寄りますが、平均20時間以内を目指しております。一部完全在宅/フルリモート業務もございます。また、ほとんどの現場が土日祝日休みとなっております。
☆フレックス制度もあり

【具体的な仕事】
�@スマートフォンアプリケーションの開発プログラマー
�A業務用システム、パッケージのカスタマイズ、スクラッチ開発のプログラマー
�B製造装置、自動車車載機器の組み込み制御開発

【世界一の技術「OWL」の開発会社アスパークでは、正社員で「モノづくりが好きな」エンジニアを募集しています】
大手メーカー様との直接取引を中心としたエンジニアリング事業を展開しております。
自社開発の電気自動車はもちろん、大手メーカーの中核開発、新規研究開発の現場で、活躍することができます。
アスパークでは年功序列的な賃金形態を排除し、実績を直接的に評価する独自の制度「JOBランク制度」を取り入れました。
明確な評価報酬制度を以て、エンジニア1人ひとりが自分自身のキャリアアップ、スキルアップに取り組むことができます。
経験1〜2年の若手から、定年退職後にマネジャー、プロフェッショナルとして再就職を目指されるベテランの皆様まで積極的な採用を実施しております。ITY