関東の英語力不要の派遣/人材派遣のお仕事・求人を探すならリクナビ派遣｜15ページ目

仕事内容
【業務内容】
・お風呂の修理受付
・取引先への日程調整
・システムへのデータ入力 など

▼お仕事のポイント
OA：専用システム
服装：オフィスカジュアル
交通費：全額支給（会社規定あり）
環境：オフィス内禁煙

【在宅ワークについて】
最初の2か月間は出社にて研修があります。
その後は在宅勤務開始！フルリモートでもOKです♪
・PC・携帯貸し出しあり
・朝礼と夕礼時にはteamsで音声のみ接続あり。
・随時teamsやチャットで質問できます！

【はたらく環境について】
同業務の方が4名就業中だから、わからない事は聞ける環境です。
40代の責任者の方と、20代〜30代の社員さんが活躍中です♪

【マニュアルについて】
マニュアル完備で安心♪
発信業務ですが、修理を希望されているお客様への電話なのでノルマなどはありません！

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こんな方におススメ！
お気軽にご相談ください♪
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■在宅勤務がしたい
■大手企業で働きたい
■平日に休みが欲しい
【PRポイント】
◆人気の完全在宅のお仕事☆サポート体制もバッチリだから安心です！
◆何かと便利な平日休みあり＊お子さんの行事などの調整も◎
◆働くママさんも活躍中！マニュアル完備が嬉しいPOINTです！
【月収例】
月収：31.8万円（時給1650円×8時間×21日＋残業20時間）残業代：別途支給
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・定期健康診断あり
・有給休暇制度あり
・日総グループ福利厚生サービス（各種割引サービス）
・面談用スーツセット（スーツ・バッグ）の貸し出し
・無料スクール（ExcelやWordなどOffice使用方法についてのパソコン講座やビジネスマナー講座）

仕事内容: 
【まずは“お金”が必要な方へ】
お財布の中も口座の中もさみしいと感じてきたら
＞＞削れるとこ削って節約するしかない！＜＜
そう思っていませんか？令和ではその考え、古いです。
削れるところは削った上で、しっかり稼ぐ時代が到来！
当社では特別な資格がなくても始められるものや、
資格や経験があるからこそ高待遇で働ける
即勤務可のお仕事が揃っています。
転職回数、学歴は一切気にしません。
お金のゆとりは、心のゆとり。
「貯金をそろそろ作りたい」「いい加減ギリギリの生活を抜け出したい」など
あなたが当社を志望する理由は問いません。
「これから稼ぎたい！！」そんな思いのあなたを厚待遇で応援します！


【資格を活かして稼げるお仕事】
60歳以上のシニアの方も大歓迎！
高時給2400円でしっかり稼げます。
「仕事にブランクがあって不安…」
という方も大丈夫です！
入社後のフォローもしっかり対応！
安心してお仕事を始めることができます。
40代〜60代のミドル・シニア世代活躍中！

【スマホで応募も簡単&ラクラク！】
現在勤務中の方も大歓迎！
勤務開始日はお気軽にご相談下さい。
履歴書・来社不要の
WEB登録＆電話登録も可能。

【仕事内容】
日野市にある可燃ごみ処理施設内で
電気主任技術者業務および
電気主任技術者補佐業務をお任せします。

＜具体的には＞
・設備の点検
・起票
・定修工事の担当
・上記に付随する打ち合わせなど

仕事内容
お仕事詳細
主な仕事内容
＜人材育成＞
・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握〜経営陣の期待反映〜カリキュラム作成〜運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

＜人材採用＞
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

必要なスキル・経験
【その他】
・英語力不問
・職制管理職経験不問（部下マネジメントの経験は必須ではなく、若年層も歓迎します）

この仕事のやりがい
・成長貢献を期待する重要ポジション
現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。
「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。

・フラットで風通しが良い社風
役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。経営者の近くで一緒に語り合いながら、「社員が成長し続ける仕組み創り」を実現していきたいと考えています。

・プロフェッショナル集団
グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

こんな方に来てほしい
・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方
・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

配属先
人事総務部 採用・育成課
現在、人事総務部（部長を含めて11名）は人事と総務の2組織体制ですが、本ポジションのご入社が決まられた後は、人事領域を「採用・育成課」と「人事・労務課」に分離することを想定しています。
人事総務部員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。

勤務時間
9:00〜18:00（うち1時間休憩）
・管理職としての労働時間管理を行います。
・新型コロナ感染状況次第ですが、緊急事態宣言等が発出されていない状況においては、週に2日以上の出社を求めます（在宅勤務は週に3日まで）。

休日・休暇
休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など

福利厚生
・交通費全支給
・各種社会保険完備
・テレワーク
・自社通販商品社割制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)

選考プロセス
一次：人事総務部長
※一次面接通過者には適性検査（SPI-3）のセンター受験をお願いします。
二次：社長
最終：プレゼンテーション面接

仕事についての詳細
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する女性向け雑誌の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。
2018年4月にホールディングス化した後、グループ7社、社員約800名、グループの顧客資産100万人を超える規模となっています。
グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するために 【人材育成・採用】 が最重点課題の一つとなっています。
この実現に向けて、今後の事業拡大を支える社員を採用し、社員の継続的な成長を支える専任組織として「育成・採用強化」を主なミッションとする組織を新設します。この新設組織を率いる課長の募集です。
特に育成面では、これまでの当社の研修体系は、いったん否定してゼロベースで検討していただきます。まずは、当社の現状分析から、必要な人材を定義すること。そして、社員に対する経営陣の高い期待を理解して、相応しいカリキュラムに落とし込むこと。これがスタートラインだと考えています。

仕事内容
【業務内容】
・入社手続きの準備
・入社時受け入れ説明
・退社手続きの準備や書類の取得
・退社時の貸与物返却管理
・勤怠管理（打刻確認と社員への連絡や修正）
・移動交通費精算（出張など）
・年末調整のヘルプ など

【1日の業務の流れ】
入社に関わる書類の作成
↓
勤怠データのチェック、修正
↓
経費精算

【お仕事のポイント】
PCスキル：Excel、Word（基本操作）
服装：オフィスカジュアル
交通費：全額支給（会社規定あり）
環境：オフィス内禁煙
研修：OJT研修あり

【働く環境について】
約10名が就業中の部署への配属です。
派遣社員さんも2名いるので派遣が初めてでも安心♪
サポート体制も整っているので、質問もしやすい環境です！

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こんな方におススメ！
お気軽にご相談ください♪
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■大手で働きたい
■人事の経験を活かしたい
■定時は早めが希望
【PRポイント】
◆藤沢にある大手メーカーで人事労務のお仕事です＊
◆大手企業らしくサポート体制もばっちり！
◆安くて美味しい社員食堂完備も嬉しいPOINTです♪
【月収例】
月収：28.4万円（時給1750円×7.55時間×21日）
残業代別途支給
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・定期健康診断あり
・有給休暇制度あり
・日総グループ福利厚生サービス（各種割引サービス）
・面談用スーツセット（スーツ・バッグ）の貸し出し
・無料スクール（ExcelやWordなどOffice使用方法についてのパソコン講座やビジネスマナー講座）