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仕事内容
〇人事部門内で採用のオペレーション業務を中心にご担当いただきます。
-主な業務
・採用業務
（面接調整等、採用実務中心
採用分析、レポート作成含む）

・有期雇用管理
（更新確認、稟議、契約書/請求書処理など）

・社内面談調整

・社内イベント時の準備、片付け

・電話応対

仕事内容
職務内容（エージェント）
※アニメーション・ゲームライセンス海外営業（部長候補）、アニメーション・ゲームライセンス海外営業（メンバー）、本ポジションいずれかで1名採用となります。
※スペシャリストポジションは、業務内容としてはメンバー相当と変更ございませんが、年収レンジを変更しております。
アニメIPライセンスの中国をメインとして海外市場へのサービス展開 / ゲーム協業を担当いただきます。
・業務内容
・営業業務：
 ・中国の協業パートナーとゲーム共同開発を行うためのIPライセンス営業および契約交渉
 ・中国の協業パートナーとゲーム開発中プロジェクトの推進サポート業務
 ・海外パートナーへ自社出資アニメの番組販売のライセンス営業および契約交渉
 ・売上予算／目標達成に向けてのタスクマネジメントと報告業務
・情報収集：
 ・今後の戦術決めの核となる情報を市場やパートナーの動向から獲得する業務
 ・また、日本からの情報やトレンドを発信する業務
・分析設計：
 ・情報収集から得られたパートナーニーズから課題解決方法を考察し、協業方法案を構築する業務

・配属先詳細
配属先部署は、“日本発のIPで世界を熱狂させる”というミッションを元に「海外のパートナーとビジネスを創出し続ける」を目指してビジネス展開を行っている事業部です。
有名IPを活用したゲームビジネスを展開する傍ら、アニメ製作委員会に投資を行い、グローバルでのIP創出を試みるなど、日本のコンテンツの海外発展に貢献しております。

求める人物像
・アニメをはじめとした日本コンテンツ好きの方
・ゲームが好きで、よくプレイする方
・考え続けるマインドがある人(受け身/回答がないと動けない/オペレーション業務が好きは合わない)
・適応能力(半期で戦略や戦術を変える必要がある市場ビジネスであるため変化を楽しめる人材)

休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

福利厚生
・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・社内マッサージ
・チームビルディング、ドリンク補助
・企業型確定拠出年金

仕事内容
お仕事詳細
顧客管理システムである営業支援ツールを軸にお客様を支援している弊社にて、
新規取引からその後の更新、請求等に渡り、フロントメンバーの事務サポート業務を担っていただきます。

具体的には下記のような業務を想定しています。
【詳細の業務内容】
・見積書作成、商談事務、顧客対応などクラウドソリューション事業のオペレーション及び社員のアシスタント
・社員やパートナーの稼働管理、パートナーへの支払管理
・営業支援システム「Salesforce」での事務作業
・電話対応、来客対応など、事業部内の事務処理のフォロー
・これらを統括する部門責任者から指示を受けた業務全般

・時短が可能→9時〜16時 or 9時〜17時までの働き方が可能です
 週5日稼働(月〜金)のフル出社を想定しています。

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションをベースに調整しながら業務を行える方
・現状を正しく考え、スピード感を持って業務を柔軟にアップデートできる方
・新しいシステムや業務のキャッチアップに意欲的な方

【この仕事で得られること】
・本質的な課題解決＆業務改善の経験
⇒現在の業務フローを見直しながら、日々、より生産性高く業務が遂行できるように改善を進めています。
一緒に働くメンバーと課題感や提案を積極的に話しながら自ら推進いただくことも可能です。
・自身の成長
⇒一緒に働くメンバーが目指す方向をお聞きし、
 可能な限りその方が目指す成長の方向に合わせて業務を担っていただきたいと思っております。
・エネルギー
⇒20代後半〜30代前半のメンバーが多く、若手メンバーが奮闘＆活躍している職場です。
 そういったメンバーから多くの刺激を受けることができます。

【人と組織】
・約40名の事業部で他の事務メンバー2名とともにお仕事いただきます。
・事業部内だけでなく、他部署や顧客とも直接コミュニケーションをとりながら業務を行っていただきます。
・社内は若いメンバーも多く、互いに切磋琢磨しながら日々業務に励んでいます。

仕事内容
お仕事詳細
職種 / 募集ポジション
人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜スタッフ職（東京）

仕事内容
・職務のミッション
人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

（仕事内容）
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
※変更の範囲：会社の定める業務

（募集背景）
劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。
斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。

（部署構成）
人事部：28名、男性：20名、女性：8名

この仕事の魅力
中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい当社の時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

キャリアパス
人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。

求める人物像
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢

休日
完全週休二日制 年間休日122日（2024年度）

福利厚生
定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
社員視聴モニター制度
時短勤務
育児・介護休暇制度

加入保険
厚生年金、健康保険、企業年金基金

受動喫煙対策
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

・人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、従業員の雇用管理/昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決
#人事評価 #昇格 #HRBP #人事制度
・リモート/出社併用 ・標準就業時間：7時間15分
・厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得