関東の時短勤務OKの３カ月以上（長期）から、派遣/人材派遣のお仕事・求人を探すならリクナビ派遣｜5ページ目

仕事内容
お仕事詳細
上場しているゲーム運営会社様です。
初日出社、リモートと出社のハイブリットとなります。

売上金額の集計、伝票起票
預金残高の照合
社員立替経費精算に関する業務
コーポレートカード精算に関する業務
インターネットバンキングの扱い
会計ソフト（freee）での伝票入力・残高確認
e-Tax処理
請求書申請・発行
郵送業務
電話応対、メール対応、ファイリングなどの事務全般

・特記事項：
実稼働は0.5人月程度の想定です(月末付近〜月初7営業日程度)
時短勤務も応相談です(Ex: 10~16時、1時間休憩など)

仕事内容
お仕事詳細
3Dゲームタイトルのエンバイロメントパートの総合的な品質を担保する業務。
（品質定義、表現提案、仕様策定、環境整備など）
・背景モデリング、テクスチャ制作
・外部パートナーと連携して3Dアセット制作における監修
・品質チェック、制作メンバーへのフィードバック

・求める人物像
・自身の思考プロセスを可視化し、業務に再現性をもたせられる方
・自身の経験だけでなく、市場/競合/ユーザーから課題解決の糸口を発見しようとする、マーケットイン型思考の方
・様々なステークホルダーと調整をしながら業務遂行できる方
・複数のタスクを同時に進行することが得意な方
・トライアンドエラーを繰り返し行える方
・エンタメ全般がお好きな方

・本ポジションの魅力
・将来的に3Dタイトルの開発を行っていくことを予定しており、これから組織組成を行っていきます。
・その為、組織組成のタイミングで集まったメンバーの色で組織が構築できます。
・組織立ち上げフェーズのため、様々なものを整えていくことも多いですが、キャリアにとってプラスになることが大きいタイミングで参画いただけると思います。
・日本発のIPを用いた我々にしかできない高品質なゲーム開発に携わっていただくことが可能です。

・勤務時間
9:30〜18:30（休憩60分）

昇給・賞与
賞与（年2回 2月、8月 会社業績・貢献に連動）
給与改定（年2回）

・諸手当
通勤交通費（上限5万円）、残業手当

・休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

・福利厚生
・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・社内マッサージ
・チームビルディング、ドリンク補助

仕事内容
お仕事詳細
・契約法務やM&A・新規事業関連の法的サポートなど企業法務
・リモート/出社併用
・標準就業時間：7時間15分
・厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得

・仕事内容
・契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）
・各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
・各部門からの法務相談の対応
・コンプライアンス研修・啓蒙活動
・提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務
・M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート
・その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等
※変更の範囲：会社の定める業務

・求める人物像
・常に相手方の視点に立ち、十分なコミュニケーションを取ることができる方
・担当業務を正しく認識し、現状に甘んじることなく常に問題意識を持ち、自ら対策を提案・行動し結果を出すことができる方
・積極的に自分の役割を広げて仕事を遂行することができる方
・上司や他のメンバーを援助し、また各人の業務の狭間にある業務に抜けがでないように自らそれらを取り込み実行しながら、チームの目標達成に貢献することができる方

休日
完全週休二日制 年間休日122日（2024年度）

福利厚生
定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
社員視聴モニター制度
時短勤務
育児・介護休暇制度

加入保険
厚生年金、健康保険、企業年金基金

受動喫煙対策
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

仕事内容
お仕事詳細
職種 / 募集ポジション
人事業務（採用、異動、人事制度企画・運用、人事システム）｜スタッフ職（東京）

仕事内容
・職務のミッション
人事戦略の立案・企画、または、人事全般（採用・異動・評価など）に亘るオペレーションの実行
（仕事内容）
人事部所管業務のチームメンバーとして、人事の戦略/企画策定、または、採用・異動・評価など、一定領域のオペレーション業務を担当いただきます。
※ご経験に応じ、人事部内での配属チームを検討致します。
※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画を所管しています。（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
※変更の範囲：会社の定める業務
（募集背景）
劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。
斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。
（部署構成）
人事部：28名、男性：20名、女性：8名
（残業時間）
25時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
この仕事の魅力
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい当社の時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
キャリアパス
人事制度や施策の企画立案、もしくは、採用・異動・評価・人事システム管理などの一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

求める人物像
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢

休日
完全週休二日制 年間休日122日（2024年度）

福利厚生
定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
社員視聴モニター制度
時短勤務
育児・介護休暇制度

加入保険
厚生年金、健康保険、企業年金基金

受動喫煙対策
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）