【東証スタンダード上場】２０２４年シニア向け人事・労務制度スタートによる募集！
２０２４年度より、シニア人材の活躍・戦力化を目的にシニア人材向けの人事制度や教育体系をスタートしております。
本ポジションでは、シニア人事制度をメイン担当として、これからの同社にマッチした人事制度へと成長させていくことを担ってもらいます。
会社も人事も変革時期を迎える中、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーとしてともに企業成長を実現させていく仲間を募集します
★同社にマッチする人材★
今までの会社で人事戦略を企画してきたが、保守的な体制で中々実現できず、もどかしく思っていた方。同社では東証スタンダード上場でありながらチャレンジしていく社風です。
決まったやり方を踏襲するのではなく、新しい戦略を責任もってやり遂げて頂くポジションです！！
仕事内容
【業務内容】
〇労務労政
人事労務業務全般と全社員人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。
〇人事企画
2024年度よりスタートするシニア人事制度では、制度運用、研修講師、キャリアコンサルタントなど、広くメイン担当いただきます。
その他、人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとするHR Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。
【ポイント】
〇シニア向け制度の実施に向け、これまでの人事経験を活かして担当いただける方の募集です。
〇今までの人事労務経験を活かし、即戦力として戦略企画から実行まで完結してできる方を想定しております
