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仕事内容
【HRBPで正社員に!】
・戦略的な人事支援、人材管理プロセスの最適化
・人材獲得への戦略立案、採用プロセスの改善
・人材開発トレーニングや教育プログラムの設計、実施
・評価プロセスの支援
・労務管理、コンプライアンスの遵守
・経営層と連携、ミーティング
・グループ他拠点への訪問、出張
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※各保険には、加入資格要件(雇用期間等)があります。