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仕事内容: 
＜栃木県日光市今市での販売スタッフ募集＞

空調完備の快適環境！

病院内のメガネ販売店での接客・販売のお仕事！

商品の知識がない方でもご安心ください。

OJTを通して、商品知識や接客のイロハについて

入社後ご丁寧に教育させていただきます！

【仕事内容】

お客様からのお電話対応・店舗での接客・レジ打ち・商品陳列などが

主なお仕事となります。

仕事内容: 
＜栃木県日光市今市での販売スタッフ募集＞

空調完備の快適環境！

病院内のメガネ販売店での接客・販売のお仕事！

商品の知識がない方でもご安心ください。

OJTを通して、商品知識や接客のイロハについて

入社後ご丁寧に教育させていただきます！

【仕事内容】

お客様からのお電話対応・店舗での接客・レジ打ち・商品陳列などが

主なお仕事となります。

仕事内容
・平日のみ､土日のみも可能
・経験者､未経験者ともに活躍できるお仕事
・時給1,200円
・20代､30代､40代､50代､60代の男性･女性活躍中
・週2日〜できる方歓迎

今回､募集するのは栃木県那須郡那須町高久乙にある
今大人気那須町のスイーツ店でのオリジナル焼き菓子販売スタッフです。(主にワッフル等)
20代､30代､40代､50代､60代と幅広い年代の男性･女性が活躍中！
もちろん未経験の方にもしっかりサポート体制がありますので､安心して働けます。
冷暖房完備の快適な職場です。

接客業､食品の販売､レジ業務などの経験がある方大歓迎です！
あなたの経験･スキルを活かして働けます
また､「接客業に挑戦してみたい」「スイーツ店で働いてみたかった！」
そんな意欲のある未経験の方も大歓迎！
業務の流れやわからないことは､
先輩スタッフが親切･丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。
皆さんの笑顔が見られる明るくて働きやすい職場です。
たくさんのスイーツやケーキなど大好きなものに囲まれながら
一緒に楽しくお仕事してみませんか？あなたのご応募をお待ちしております。

【主な仕事内容】
・接客
・レジ会計
・商品の梱包
・商品の補充
業務に難しいものはありません。基本的な接客ができればOK！
商品の梱包や補充も最初は先輩スタッフが
きちんとお教えしますのでご安心ください。

【ここがポイント！】
〇主婦(夫)さん､30代〜50代の方､子育てが落ち着いた方活躍中！
 朝･昼･夕でお仕事の時間帯が選べるので､
 家事や子育てに忙しい主婦(夫)さんやお母さん､
 にもやさしい勤務体系です。
 「お子さんを預けている時間帯のうちに働く」
 「学校が終わった夕方から働く」､「平日は夕方から､土日は朝から働きたい」等
 あなたの生活に合わせて､いろいろな働き方ができますので是非ご相談下さい。
〇Wワークの方にもオススメ！空いた日･時間で働けますよ
〇土･日･祝日も働ける方大歓迎！
〇職場で仲良くなり友人関係やママ友になるなど、交友関係に繋がることも少なくありません。
わからない事があれば遠慮なく質問して下さい。しっかりと対応いたします。

具体的にどんな感じのお菓子を作るの？
〈ふわっ､シャリッ､とろっをかなえるお菓子作り〉
一口食べるとワッフルのようなゴーフレット生地からバターが
ふわっと香り､粗糖を加えたシャリッとしたバタークリームと､
とろっとしたミルクジャムがあふれるお菓子は､まさにふわっ・シャリッ・とろっの食感。
そんな商品の主原料は無脂肪乳。
森の中で放牧を行う「森林ノ牧場」のジャージー牛の無脂肪乳を使用し､
ゴーフレット生地には地元のブランド卵「那須御養卵」を使っています。

【安心サポート】
先輩社員が指導してくれるため､
未経験の方でも安心してお仕事をすることが可能です！
教育体制もバッチリなのでしっかりサポートしていきます！
働きやすい環境づくりに努めています。
プライベートも充実させたい方にオススメの求人です。

職種
営業開発/人材コーディネーター

仕事内容
＜主な仕事内容＞

※営業開発業務
１．新しいお客様を見つける
どの会社が私たちのサービスを必要としているかを調べ、電話やメールでアプローチします。

２．お客様との良い関係を築く
既存のお客様と定期的に連絡を取り、困っていることがないかを確認しサービスを改善します。

３．営業の計画を立てて実行する
売上を伸ばすための計画を作り、それを実行します。

４．目標を達成するために努力する
設定された目標に向けて毎日努力し、成果を上げるための方法を考えます。

※人材コーディネーター業務
１．求職者を募集して面接する
求人情報を作成し求人広告を掲載します。求職者と面接し、その人のスキルや希望を聞きます。

２．お客様と連絡を取り合う
お客様がどんな人材を求めているかを聞き、その情報を基に最適な候補者を提案します。

３．契約の管理とフォローアップ
派遣契約の内容を確認し、派遣後も問題がないかチェックします。

４．スタッフのサポートと育成
派遣スタッフにトレーニングやサポートを行い、仕事に関するアドバイスを提供します。

※このたび、事業拡大にあたり、スタッフの方々のサポートをしていただく社員を募集いたします。