東京都の営業・企画営業・ラウンダーの研修制度ありから、派遣/人材派遣のお仕事・求人を探すならリクナビ派遣｜7ページ目

募集要項
職種
WEBマーケ平均20代チームで企業にサービスの概要案内

雇用形態
派遣社員

仕事内容
【WEBマーケ企業で集客支援サービス案内】

◆業界経験や知識はなくてOK♪

◆企業様相手にお仕事されていた方

◆明るく適切な言葉遣いで商品案内ができる方

お仕事の流れは下記３StepでOK！！
≪お仕事詳細≫
WEBマーケ企業で担当者にWEB集客支援のご案内

Step１：アプローチ
会社保有のリストにお電話

Step２：課題ヒアリング
企業担当者からWEB集客でのお困りごとや課題感をヒアリング

Step３：コンサルチームにバトンタッチ
ヒアリングした内容をコンサルタントに引継ぎ

上記の３stepのお仕事！

テレアポではなく新規企業へのインサイドセールスを担当いただきます！
まずは担当者様に必要事項のヒアリングでOK！
定期的にお客様にご連絡頂きます。

最初から日程のアポどり！ではなく
まずはヒアリングしどんな問題点があるのかを確認すればOK

サービスの知識や内容等も研修時にしっかり学べますのでご安心ください

お客様に顔を覚えていただく事は得意だった、
営業からオフィスワークにチェンジしたい方、
なども歓迎♪

23〜30歳のチームで
同年代で働きたい！と思っている方におススメ！

仕事内容
アカウントプランナー（営業）

仕事についての詳細
仕事内容
・インターネット広告（運用型広告）のアカウントプランナー（営業）
・クライアントから依頼されたデジタル広告のプランニング、ディレクション業務全般
└Yahoo、Google、LINE、Facebook、Twitterといった運用型広告の企画立案、進行管理
└ディレクターと連携し、改善提案及び運用・コンサルティング
└オペレーター、パートナー会社へのディレクション業務
・案件やスキルに応じてアクセス解析、制作案件を専任スタッフと連携してクライアント提供も行います。
※未経験者でも、適切なクライアント対応を通じて先輩社員がしっかりと研修・指導いたしますので早期に運用スキルが身につきます
【この仕事に向いている人】
・デジタルマーケティングの仕事をしたい
・将来にむけて広告運用スキルを付けたい
・今よりデジタルマーケティング領域を広げたい ＆スキルを高めたい
・新しい取り組みや学びが好きで、広告提案を積極的に行っていきたい
アカウントプランナーのやりがい
知名度もデジタルマーケティング予算も一定以上ある顧客に対して、企画提案はもちろん主体的に運用まで行い広告効果の改善まで担当することから、デジタルマーケティングにおける幅広い業務経験、スキルを身につけることができます。
また20代中心の若くて成長意欲が高い、かつ顧客志向も強いメンバーたちとチームとして顧客の課題解決に取り組み、更には各領域のスペシャリストとチームを組んで行う業務も多く、皆で達成感を味わえることもアカウントプランナーの醍醐味です。
ステップアップのイメージ
未経験の方でも一定期間座学による研修（インターネット広告に関する基礎知識から、実践的な運用スキルまで）を行った後に、段階を踏みながら顧客対応に取り組んで頂きます。
3ヶ月後迄には既存顧客対応を先輩・上司のサポートの元で開始し、
1年目のうちにある程度まで一人で対応できるように経験を積んでいただきます。
2年目以降、スキル向上の状況に応じて当社の様々な顧客を主体的に担当し、
3~4年目にはチームをまとめる立場になる方や当社の最重要顧客の主担当になる方もおります。
以降においては、それまでの経験や身につけたスキル、その方の特性に応じて上級プランナーとして対応難易度の高い案件のプロジェクトリーダーを担う立場になる方や、グループのマネジメントを行う立場になる方、あるいは「広告運用」や「制作/クリエイティブ」「戦略プランニング」などの各ジャンルのスペシャリストとして多くの顧客に対して能力を発揮いただく立場になる方などを輩出しています。
※経験者の方は過去の経験、保有スキルを確認させていただいた上で最適な形で顧客対応を開始していただきます。
コンシューマーマーケティングユニットとは？
BtoC企業（ネット広告投資予算月額500万〜1億円以上クラス）を対象にデジタルマーケティング領域を支援し、様々な業種業態の企業の課題解決や売上拡大を実現していきます。
他多くの代理店と異なり、独立志向を持ち特定の資本提携等を行わないフラットな立場で特定のメディアやツールの販売ノルマもなく、顧客にとって本当に最適な施策を提案し実行できる環境で事業運営を行っています。そこで求められるのは高いアカウントプランナーとしての対応の質。同業界と比べても高いクオリティで対応ができる社員ひとりひとりを育てるために、未経験からの方でも成長できる研修、育成プログラムに力を入れています。

休日
土日、祝日、夏期休暇、年末年始（年間125日）
年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年間で10日間/10万円支給）、産休・育休 等

福利厚生
通勤交通費（上限月額3万円）支給
従業員持株会、リフレッシュ休暇（勤続5年間で10日間、10万円支給）
子供手当（1人あたり1.5万円/子が20歳になるまで）、社内交流会（部活制度） 等

加入保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

仕事内容
お仕事詳細
【業務内容】
注文住宅営業スタッフのアシスタント業務を担当していただきます。
・業界未経験でも挑戦可能お客様の夢のマイホームづくりのお手伝いができます

＜職務概要＞
戸建て注文住宅における営業職のアシスタントとして、契約後の細かな業務をサポートしていきます。
主に間取りの打ち合わせやデザインなどのインテリアコーディネートの部分、見積書作成や設計補助などを担当していただきます。例えば、床や壁の色、設備機器の選定など、お客様との打ち合わせを通してお任せします。

＜職務詳細＞
営業同行/提案書作成/インテリアコーディネート/設計補助業務/見積書作成 など※営業社員の商談にも同席をしながら、業務全体のサポートを行う仕事になります。

＜入社後の流れ＞
建物の商品特性、建築法規等を学ぶことができる2週間の研修を ご用意していますので、実務経験の浅い方も安心です。

＜組織構成＞
現状、配属支店には本募集にあたるサポートプランナー（営業補助）が1名ずつ在籍しております。営業社員が一貫体制でインテリアコーディネートまで担っており、業務の幅が多岐に渡ります。そのため、営業所長や活躍している営業職員にはサポートプランナー（営業補助）が付き、営業に代わってお客様のフォローを実施。いずれも20代〜30代の女性社員を中心に活躍しております。

＜入社事例＞
過去に不動産業界(主にハウスメーカー)や建築業界出身者の女性の方が多いです。営業からではなくアシスタントから経験を積みたい方や、インテリアコーディネートにご興味が強い方がご入社いただいております。
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。

【交通費】
実費支給

【福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
2023年7月より (自動車持ち込みの場合) 一定の条件を満たす場合に、10万円/年を上限として自動車保険料を補助いたします
・自社系列ホテル割引(最大7割) ・保養所完備(軽井沢など) ・従業員持株会 ・財形貯蓄
・提携住宅ローン ・生損保の団体扱い ・建築士等の資格試験費用を当社規定により補助(合格時)
・建築士等の受験講座提携割引 ・提携クリニックでの内科・歯科の診療・投薬料無料(健康保険適用範囲内)※社員のみ
・人間ドック費用補助 ・インフルエンザ予防接種費用補助(年1回)

【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙

仕事内容
お仕事詳細
【業務内容】
＜リフォーム後のマンションの定期点検業務＞

【具体的には】：
当社がリフォームをしたマンションを訪問して、居室内の定期点検（引き渡し後3カ月、12カ月）をしていただきます。リフォーム後、実際にお住まいになって不便に感じていることやお困りごとを聞き出すことがメインのお仕事です。
点検業務の中でキッチンや建具等のお手入れの方法をご説明したり、ある程度経験を積んでからは簡易な修繕作業もご担当いただきます。
当社マンションリフォームをご利用いただく方には富裕層や著名人もいらっしゃるため、接客力を生かしてご活躍いただけます。

【研修体制】：
ご入社後、3ヶ月を目安に現場でのOJTと座学の研修（商品知識や手入れの仕方等）があります。
建築が未経験の方でも一から覚えることができる環境です。

＜求める人物イメージ＞
・お客様のお困りごとに寄り添って話ができる方(対話ができる・怒らせない)。
・お聞きした内容を社内や発注先へ伝える力がある方。
・モノづくりや住宅が好きな方。
・企業役員・著名人等、ハイクラスな方に対する業務に関心がある方。
※育成が前提での採用となりますので、未経験で若い方を歓迎いたします。

＜経験した職種の事例＞
・販売・サービス・営業経験者等、顧客折衝がある職種

＜特に向いているタイプ＞
・建築・インテリアに興味がある方。
・顧客の困りごとを解決する仕事をしたい方。
・新しい知識や業務を習得することに前向きな方。

＜活躍社員の例＞
24歳 女性 ホテルのフロント業務、27歳 女性 エステティシャン、24歳 女性 花屋

＜即戦力に必要な実務＞
【お客様対応能力】が重要となります。
お客様は自宅のことなので、細かな事でも気になります。それを細かな事と嫌がらずに、お客様に寄り添いしっかりと話を引き出し、それを解決するために社内に情報を連携できる方を求めています。

【年収例】
実績やスキルに応じて50万円ピッチでの昇給となります。

【成長ステップ】
担当 → エリアリーダー → エリア統括（正社員） → エリアセンター長※チャレンジ制度（社内異動制度）もあります。
(1) 点検業務を名目にリフォーム受注を目的とする会社が多いですが、当社は利益創出ではなく「顧客満足度の最後の砦」との考えを重視しています。「浮利を追わない（＝目先の利益にとらわれない）」との住友精神を受け継いでいます。
(2) ２４時間３６５日対応可能なお客様センターが存在し、お客様からの入電を一元管理しています。
(3) 担当、リーダー、統括、という組織構造となっており、担当の細かい仕事まで目が行き届き、孤立させない、悩ませない仕組みづくりに力を入れています。
(4) 9割以上が中途入社者であり、馴染みやすい環境です。また、年功序列ではなく実績重視で適正に評価される企業です。
(5) 事業基盤が安定しており、２０代の若手から５０代・６０代のベテラン層まで幅広い世代の方が入社・ご活躍されています。